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この調査は、当会会員企業(5,878 社)に2015 年2月中旬にアンケートを郵送し、3月20日までに回答のあった197社についてまとめたものです。
なお、この種のアンケートは業績の良い企業の回答が多くなる傾向があり、サンプル数が少ないことを考慮し、ひとつの目安としてご利用下さい。
回答企業の平均資本金、平均従業員数はの通りです。 |
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(1)2015 年賃上げ(定昇含む)平均額予定
賃上げについては、「賃上げあり」(定期昇給を含む)と回答した企業が41.1%で昨年より28%減少し、未定と答えた企業は54%にのぼっています。有額回答企業の賃上げ予定額は、全道平均で4,459 円(2.34%増)となりました()。業種別ではサービス業のアップ額、率が最も低くなっています()。
資料 2015 年賃上げ予定平均額(圏域別)
(2)2015 年初任給平均額(予定)
初任給の全道平均額は、前年度と比較し高卒は平均4.3%増、短大・専門学校卒は平均1.7%増、高専卒が平均4%増となりました()。一方、大卒は平均0.1%減となっています。全体として期待通りに大卒の採用が出来ず、高卒や高専卒、中途社員の採用でカバーしたもと思われます。
(3)2014 年パートタイマーの職種別賃金(雇い入れ時の時間給)
2014年10月に北海道の最低賃金が734円から748円に改定されたこともあり、ほとんどの職種で増額となりました。
資料 パートタイマーの職種別賃金(雇入れ時の時間給)
資料 パートタイマーの昇給の有無
(4)2014年定年制の実態
資料 定年年齢の比率
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<利用上の注意>
1.この「年齢別平均賃金」は、それぞれの会社に実際に勤めている人を役付者と一般社員を区別せず「年齢別」にまとめ、「職種別」「学歴別」「業種別」に分けて集計したものです。
2.この資料の「1ヵ月の所定内賃金」とは、残業手当・通勤手当を除き毎月支払われる給与を指し、「2014 年の年収」とは、残業手当を除く賃金、賞与などの1年間(2014 年 1 月〜12 月)の合計額です。端数処理の関係で所定内賃金の 12 ヶ月分と年間賞与の合計が年収と比べ、一致しない場合があります。
3.業種別の平均賃金は、サンプル数の関係で全道平均として集計してあります。全道を 100 とした場合の格差は、「高校卒営業職」の初任給を基準に計算すると、「札幌」104、「札幌以外」98 となっています。従って、「札幌」の場合は(全道平均×104/100)、「札幌以外」の場合は(全道平均×98/100)と計算してご利用下さい。
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(1)職種別平均賃金(全業種、全学歴平均)
資料 事務職(全道平均、男性)
資料 営業職(全道平均、男性)
資料 技術職(全道平均、男性)
資料 その他(全道平均、男性)
資料 事務職(全道平均、女性)
資料 営業職(全道平均、女性)
資料 技術職(全道平均、女性)
資料 その他(全道平均、女性)
(2)学歴別平均賃金(全業種、全職種平均)
資料 高校卒(全道平均、男性)
資料 専門学校・短大卒(全道平均、男性)
資料 大学卒(全道平均、男性)
資料 高校卒(全道平均、女性)
資料 専門学校・短大卒(全道平均、女性)
資料 大学卒(全道平均、女性)
(3)業種別平均賃金(全職種、全学歴平均)
資料 製造業(全道平均、男性)
資料 建設業(全道平均、男性)
資料 卸売業(全道平均、男性)
資料 小売業(全道平均、男性)
資料 運輸・通信・倉庫業(全道平均、男性)
資料 サービス業(全道平均、男性)
資料 その他業種(全道平均、男性)
資料 製造業(全道平均、女性)
資料 建設業(全道平均、女性)
資料 卸売業(全道平均、女性)
資料 小売業(全道平均、女性)
資料 サービス業(全道平均、女性)
資料 その他業種(全道平均、女性)
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<利用上の注意>
1.この「勤続年数別・退職一時金」は、「モデル年齢」の人が 2014 年 12 月末で自己都合により 退職したと仮定した場合に支給される退職一時金を、勤続年数別にまとめ、その平均を出したものです。
2.中途採用者も含まれているため、勤続年数は同じでも年齢は様々です。 従って、平均して年齢を出しています。
3.管理職と一般社員を一緒に集計してあります。
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資料 勤続年数別平均退職一時金(札幌、男性)
資料 勤続年数別平均退職一時金(札幌以外、男性)
資料 勤続年数別平均退職一時金(札幌、女性)
資料 勤続年数別平均退職一時金(札幌以外、女性)
資料 勤続年数別平均退職一時金(札幌以外、女性)
資料 勤続年数別平均退職一時金(札幌以外、女性)
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資料 札幌の役員報酬
資料 札幌以外の役員報酬
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資料 役付手当(平均額)
資料 赴任手当(平均額)
資料 国内出張旅費(平均額)
資料 海外出張旅費(全道平均)
資料 家族手当
資料 住宅手当
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