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今年の新入社員は何を考えているか 調査データ・資料
このレポートは、北海道中小企業家同友会（代表理事三神純一、会員数４，９４３社）がこの春に開催した合同入社式（札幌、旭川、函館、帯広などで開催）や、新入社員研修会の参加者を対象に実施したアンケート調査の結果をまとめたものです。 　「働く目的は何か」（第１図）をみると、昨年同様「創造的に仕事をして、自分の人間的成長をはかるため」（男性４３．３％、女性４７．８％）が第一位を占めています。 　しかし、昨年と比較すると男性では、「創造的に仕事をして、自分の人間的成長をはかるため」が３ポイント減り、「趣味やレジャーを楽しむため」（７ポイント増）や「幸せな家庭を築くため」（４．３ポイント増）が大幅に増えています。さらに、「社会に意義のあることを見つけ、社会をよりよくするため」が、昨年より３．３ポイントも減っており注目されます。 　一方、女性も「創造的に仕事をして、自分の人間的成長をはかるため」が、昨年より４．４ポイント減り、「幸せな家庭を築くため」が７．７ポイントも増えるなど、男女とも労働観に変化が見られます。 　働くことと人間の成長との関わり、社会的意義などの視点が弱まり、趣味やレジャー、家庭などの極めて個人的な側面から「働く」ことをとらえる傾向がうかがわれます。 　「今の会社を選んだ理由」（第２図）では、第一位が男女とも「自分の個性や能力を充分生かせると思ったから」（男性３８．６％、女性３６．５％）、第二位が「会社に将来性があると思ったから」（男性２５．５％、女性１９．６％）と昨年と同じです。 　しかし、昨年と比較すると「会社に将来性があると思ったから」が、男性で３．５ポイント減、女性で５．９ポイント減と大幅に減った反面、「人に勧められたから」が男性で３．１ポイント増、女性で９．３ポイント増と大幅に増えています。まわりの人の評価や評判が、会社を選ぶ基準の重要な要素になってきたようです。 　「今の会社に勤めるにあたり、特に確かめたもの」（第３図）では、昨年同様、男女とも第一位が「仕事の内容」になっています。ただ、昨年と比較すると「経営者の経営理念」が男性９．２ポイント減、女性１０．４ポイント減と大幅に減少し、逆に「給料、ボーナス、昇給」「勤務時間、休日、休暇」が男女とも増えており、注目されます。 　「就職戦線は厳しい」と言われる中で、「労働条件重視」の傾向が強まっていることに注意を払う必要があるでしょう。 　「理想の会社像」（第４図）をみると、男女で若干の差が見られます。男女とも第一位が「社内が明るく人間関係のよい会社」（男性４７．１％、女性４３．２％）となっていますが、第二位は男性が「専門技能、知識が取得でき、自分を伸ばせる会社」（１９．７％）、女性は「自分の時間がきちんと持てる会社」（２０．２％）になっています。 　昨年と比較すると、男性が「社内が明るく人間関係のよい会社」が６ポイント増になっているのに対し、「地域社会に貢献できる会社」は三・一ポイントも減っています。女性は、「専門技能、知識が修得でき、自分を伸ばせる会社」が４．１ポイント減少し、逆に「自分の時間がきちんと持てる会社」が４．１ポイントも増えています。全体として、スケールが小さくなっているようです。 　「どのような上司を望むか」（第５図ａ・ｂ）をみると、男女、学歴の違いを越えて、「人間的に尊敬できる人」が第一位を占めています。しかし、その他の項目では、男女、学歴によって大きな差があります。サンプル数の多い高卒と大卒を男女別に比較してみると、高卒の男性では、「若者の気持をよく理解してくれる人」が２３．５％、一方女性は３０．０％と６．５ポイントも多く、逆に「個人の生活の面まで、いろいろ相談にのってくれる人」では男性が女性よりも９．１ポイントも多くなっています。 　大卒では、「実行力、統率力がある人」が男女とも高卒よりかなり多くなっています。大卒の「仕事について厳しく指導してくれる人」の割合が、男女とも昨年より大幅に減っており、注意を要します。 　高卒では、「人間的に尊敬でき、若者の気持を理解してくれる上司」、大卒では「人間的に尊敬でき、実行力・統率力のある上司」が望ましい上司像になるようです。 　「関心のある社会問題」（第７図）をみると、男性が「景気動向」「失業問題」「政治問題」の順に多くなっています。女性は、「事故、災害、犯罪」「失業問題」「景気動向」の順になっており、若干の差があります。 ※参考 第６図　あなたは毎日、新聞を読んでいますか 回収されたアンケートの枚数と内訳
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